주휴수당 지급기준

✅주휴수당 지급기준에 대해 정리해보겠습니다. 우리 사회는 근로자들의 권리를 보호하기 위해 근로기준법을 시행하고 있습니다. 하지만 노동시장에서 일을 하다 보면 근로기준법을 따르지 않는 고용주들이 빈번히 적발되고 있습니다.

 

주휴수당 지급기준

오늘은 노동자들이 당연히 누려야할 주휴수당 지급기준에 대해 한번 자세히 살펴보도록 하겠습니다.

 

목차

주휴수당이란?
주휴수당 지급기준
주휴수당 산정방법

주휴수당이란?

대한민국 근로기준법상 사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 1주일 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다고 규정됩니다. 이렇게 노동자가 유급휴일에 받는 돈을 주휴수당이라고 합니다.

 

주휴수당 지급기준

 

주휴수당은 1주일 동안 소정근로일을 개근한 사람에게 주어집니다. 소정근로일은 휴일을 제외한 실제 근무일수를 말하는데요. 근로계약서에 약속 된 일주일 근무일에 개근해야만 주휴수당을 받을 수 있게 됩니다.

 

 

예를 들어 주 40시간으로 계약한 근로자의 경우 5일 동안 하루 8시간식 일하면 주휴수당을 받을 수 있는 것입니다. 1주일간 소정근로시간은 15시간 이상이어야 합니다.

 

소정근로시간은 휴게시간을 제외한 총 근로시간을 의미합니다. 월급제에는 주휴수당이 포함되어 있지만 그렇지 않은 단기 근로자의 경우 한 주간 근로시간이 총 15시간이 넘어야만 주휴수당을 받을 수 있습니다.

 

주휴수당 지급기준 정리

• 1주일 동안 소정근로일을 개근해야 합니다.
• 주 40시간 계약 근로자라면 5일 동안 하루 8시간씩 일해야 합니다.
• 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

주휴수당 산정방법

 

주휴수당 산정은 1일 소정근로시간 x 시급으로 계산됩니다. 예를 들어 주 5일 근무제로 하루 8시간씩 주 40시간 근무를 하는 경우 8시간 x 시급의 주휴수당을 받습니다.

 

 

2022년 최저임금은 9160원이므로 최저시급을 받는 경우 총 7만3280원의 주휴수당을 받아야 합니다. 주 5일 근무제에서는 1주일 중 1일은 주휴일 다른 1일은 무급휴일이 되지만 주휴일이 반드시 일요일이 되어야 하는 것은 아닙니다.

주휴수당 산정방법 정리

1일 소정근로시간 x 시급

이상 주휴수당 지급기준 그리고 산정방법에 대해 알아보았습니다. 유급주휴일의 경우 근로자와 회사 간의 계약을 통해 지정가능합니다. 그렇기 때문에 최초 입사할 때 근로계약서를 꼼꼼히 살피고 계약서상 주휴수당이 정확하게 명시되어 있는지 확인하는 것이 중요합니다. 

 

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